Archives mensuelles : décembre 2014

Le compte personnel de formation

A compter de 2015, le CPF remplace le DIF. Le CPF sera alimenté à raison de 24 heures par année de travail dans la limite de 120 heures, puis 12 heures par année dans la limite de 150 heures. Pour les salariés en temps partiel, le calcul s’effectué au prorata. Le reliquat du DIF existant au 31 décembre 2014 peut être utilisé jusqu’au 1Er janvier 2021 comme des heures acquises au titre du CPF mais n’entre pas dans le calcul du plafond du CPF. Pour permettre cette mobilisation du DIF dans le cadre du CPF, l’employeur doit avant le 31 janvier 2015 informer par écrit chaque salarié du nombre total d’heures de DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014. Les formations correspondant à une mobilisation du CPF qui sont suivies par le salarié hors du temps de travail ne nécessitent ni l’accord, ni l’information de l’employeur ; en revanche, si elles se déroulent sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est requis.